•تحليل
شغل به
عنوان اولين گامي
محسوب مي شود كه مديريت منابع انساني مي بايست براي رسيدن به هدفها سازمان بردارد.
•اين امر به منزله پيش
نياز و ابزار مفيدي
براي انجام وظايف مديريت منابع انساني محسوب ميگردد و در زمينههايي نظير برنامهريزي، كارمنديابي، آموزش، ارزشيابي، ارتقاء، سازماندهي، مشاوره، تنظيم روابط كارگري و نهايتاً
دستيابي به هدفهاي راهبردي مديريت منابع انساني یعنی بهرهوري، ارتقاء كيفيت كاري
و پيروي ازقانون، مديران را ياري مينمايد.
برچسب ها:
مشاغل شغل پاورپوینت