qرفتار
افراد عمدتاً بر اساس ادراکشان از واقعيت شكل مي گيرد؛ نه الزاماً بر اساس خود
واقعيت؛
q
ادراك انسان از واقعيت ها داراي محدوديت هاي فراواني مي باشد.؛
qممکن
است برخي از پيش فرضها و قضاوت هاي مديران و کارکنان بر اساس ادراكاتي باشند كه
الزاماً صحيح نباشند.
qنکته
مهم اينست که برخي از قضاوتهاي سريع ما ممکن است صحيح باشند، اما لازم است هميشه
احتمال دهيم که برخي از اين قضاوتها بر اساس خطاهاي ادراکي به صورت اشتباه شکل
گرفته و در تعاملات ما نتايج منفي داشته باشند.
q
باورهاي ذهني و رفتارهاي انسانها داراي وابستگي زيادي به يكديگر مي باشد.
برچسب ها:
پاورپوینت رفتارسازمانی مدیریت سازمان مدیران کارکنان انسانی